Insentif tarik bakat tempatan di luar negara pulang suatu diskriminasi, kata Wan Saiful

Ketua Eksekutif Institut Demokrasi dan Hal Ehwal Ekonomi, Wan Saiful Wan Jan semasa bercakap di forum ‘Brain Drain: Who Gains? Who Sacrifices?’ di Kuala Lumpur hari ini.

"... Kita akan mempunyai kelas yang berbeza. Bumiputera dan mereka yang kembali ke tanah air akan mendapat hak istimewa. Bagi saya, ia tidak adil," katanya hari ini pada forum awam bertajuk "Brain Drain: Who Gains? Who Sacrifices?” di sebuah hotel di Kuala Lumpur.


Laporan Bank Dunia 2011 mendedahkan Malaysia mengalami kekurangan pakar yang besar berbanding negara lain, dengan hampir satu juta tenaga kerja profesional negara ini dilaporkan bekerja di luar negara.


Menurut laporan itu, penghijrahan adisebabkan ketidakseimbangan Dasar Ekonomi Baru (DEB), dengan India dan Cina antara yang tertinggi. Bank Dunia memberi amaran jika keadaan itu tidak ditangani secepat mungkin, ia akan melambatkan ekonomi dan menghentikan pembangunan negara.

Berikutan laporan itu, Putrajaya menubuhkan TalentCorp dan memperkenalkan program-program tertentu untuk menarik bakat Malaysia di luar negara.
Banyak insentif ditawarkan di bawah TalentCorp’s Returning Expert Programme (REP) seperti pengecualian cukai ke atas kereta pemohon yang ingin dibawa pulang ke Malaysia, pengecualian cukai barangan persendirian yang dibawa balik, 15% kadar cukai pilihan ke atas pendapatan selama lima tahun berturut-turut dan PR status untuk pasangan dan anak-anak.

Berdasarkan pengalaman beliau, yang menghabiskan 16 tahun di United Kingdom dan kembali ke Malaysia pada 2009 bersama keluarga di bawah program yang sama berkata, insentif kebanyakannya tidak begitu diambil kira oleh mereka yang membuat keputusan untuk kembali.

"Kita tidak boleh terus menggunakan kaedah diskriminasi untuk menggalakkan mereka kembali. Kita seharusnya mencontohi ciri-ciri negara yang berjaya menarik individu pergi dan bekerja di sana, mesti ada sesuatu yang betul, mereka terbuka kepada semua dan tidak mendiskriminasikan sesiapa.

"Jika persekitarannya sesuai dan mesra dengan semua unsur meritokrasi dan kebebasan, kita tidak perlukan insentif itu," katanya, menyeru Malaysia mencontohi negara luar dan bukannya muncul dengan insentif sementara.

Satu lagi isu yang perlu diberi perhatian oleh negara kata Wan Saiful ialah keperluan memastikan persekitaran politik yang sihat secara keseluruhan di mana wacana boleh dijalankan secara bebas.
Pesannya kepada semua ahli politik daripada kedua-dua belah pihak, mereka tidak harus menganggap orang ramai hanya mahu mendengar tentang perkara kecil dan remeh.

Sebaliknya, ahli-ahli politik perlu matang, berani dan bercakap tentang perkara yang penting.
"Kita perlu ahli politik mendapatkan kembali fikiran mereka dahulu, meningkatkan mutu permainan mereka dan memperlihatkan contoh yang sepatutnya," katanya.
Ketua Pegawai Eksekutif TalentCorp Johan Mahmood Merican berkata, terdapat usaha memacu transformasi di peringkat kerajaan dan banyak pihak dalam pentadbiran komited kepada perubahan.

"Kami mahu meningkatkan ekonomi untuk menjadikan Malaysia sebuah negara maju tetapi untuk mendapatkannya, kita perlu membawa balik individu yang betul dan kita perlu menggunakan penumpuan kepada langkah-langkah yang Wan Saiful rujuk sebagai diskriminasi.
"Pada akhirnya, kita perlu membuat langkah yang sukar untuk membina momentum," katanya.

Beliau berkata REP adalah untuk menjadi pemangkin kepulangan rakyat Malaysia yang tidak semestinya mahu diberi pampasan sepenuhnya dengan insentif.
"Ada yang tidak akan kembali walau apa pun yang terjadi dan ada juga sebaliknya,” kata beliau. – 5 Julai, 2014. - TMI

"... Kita akan mempunyai kelas yang berbeza. Bumiputera dan mereka yang kembali ke tanah air akan mendapat hak istimewa. Bagi saya, ia tidak adil," katanya hari ini pada forum awam bertajuk "Brain Drain: Who Gains? Who Sacrifices?” di sebuah hotel di Kuala Lumpur.
Laporan Bank Dunia 2011 mendedahkan Malaysia mengalami kekurangan pakar yang besar berbanding negara lain, dengan hampir satu juta tenaga kerja profesional negara ini dilaporkan bekerja di luar negara.

Menurut laporan itu, penghijrahan adisebabkan ketidakseimbangan Dasar Ekonomi Baru (DEB), dengan India dan Cina antara yang tertinggi. Bank Dunia memberi amaran jika keadaan itu tidak ditangani secepat mungkin, ia akan melambatkan ekonomi dan menghentikan pembangunan negara.
Berikutan laporan itu, Putrajaya menubuhkan TalentCorp dan memperkenalkan program-program tertentu untuk menarik bakat Malaysia di luar negara.
Banyak insentif ditawarkan di bawah TalentCorp’s Returning Expert Programme (REP) seperti pengecualian cukai ke atas kereta pemohon yang ingin dibawa pulang ke Malaysia, pengecualian cukai barangan persendirian yang dibawa balik, 15% kadar cukai pilihan ke atas pendapatan selama lima tahun berturut-turut dan PR status untuk pasangan dan anak-anak.
Berdasarkan pengalaman beliau, yang menghabiskan 16 tahun di United Kingdom dan kembali ke Malaysia pada 2009 bersama keluarga di bawah program yang sama berkata, insentif kebanyakannya tidak begitu diambil kira oleh mereka yang membuat keputusan untuk kembali.
"Kita tidak boleh terus menggunakan kaedah diskriminasi untuk menggalakkan mereka kembali. Kita seharusnya mencontohi ciri-ciri negara yang berjaya menarik individu pergi dan bekerja di sana, mesti ada sesuatu yang betul, mereka terbuka kepada semua dan tidak mendiskriminasikan sesiapa.
"Jika persekitarannya sesuai dan mesra dengan semua unsur meritokrasi dan kebebasan, kita tidak perlukan insentif itu," katanya, menyeru Malaysia mencontohi negara luar dan bukannya muncul dengan insentif sementara.
Satu lagi isu yang perlu diberi perhatian oleh negara kata Wan Saiful ialah keperluan memastikan persekitaran politik yang sihat secara keseluruhan di mana wacana boleh dijalankan secara bebas.
Pesannya kepada semua ahli politik daripada kedua-dua belah pihak, mereka tidak harus menganggap orang ramai hanya mahu mendengar tentang perkara kecil dan remeh.
Sebaliknya, ahli-ahli politik perlu matang, berani dan bercakap tentang perkara yang penting.
"Kita perlu ahli politik mendapatkan kembali fikiran mereka dahulu, meningkatkan mutu permainan mereka dan memperlihatkan contoh yang sepatutnya," katanya.
Ketua Pegawai Eksekutif TalentCorp Johan Mahmood Merican berkata, terdapat usaha memacu transformasi di peringkat kerajaan dan banyak pihak dalam pentadbiran komited kepada perubahan.
"Kami mahu meningkatkan ekonomi untuk menjadikan Malaysia sebuah negara maju tetapi untuk mendapatkannya, kita perlu membawa balik individu yang betul dan kita perlu menggunakan penumpuan kepada langkah-langkah yang Wan Saiful rujuk sebagai diskriminasi.
"Pada akhirnya, kita perlu membuat langkah yang sukar untuk membina momentum," katanya.
Beliau berkata REP adalah untuk menjadi pemangkin kepulangan rakyat Malaysia yang tidak semestinya mahu diberi pampasan sepenuhnya dengan insentif.
"Ada yang tidak akan kembali walau apa pun yang terjadi dan ada juga sebaliknya,” kata beliau. – 5 Julai, 2014.
- See more at: http://www.themalaysianinsider.com/bahasa/article/insentif-tarik-bakat-tempatan-di-luar-negara-pulang-suatu-diskriminasi-kata#sthash.t3HTbvF9.dpuf